第一生命ホールディングス

働きやすい職場への取組み

~ダイバーシティ&インクルージョン~

基本的な考え方

第一生命グループでは、「一生涯のパートナー」を実践していくうえで、第一生命グループ企業行動原則(DSR憲章)を、第一生命グループの全従業員で共有しながら、DSR経営の実践によって、グループビジョンである「いちばん、人を考える会社になる。」ことを目指します。このように、新しい価値を創造していくうえでは、さまざまな個性の活躍がベースになりますが、「多様性(ダイバーシティ)」をお互いに「包摂(インクルージョン)」することで、組織全体として新たな価値を創造していくことが重要と考えます。

目標と進捗状況

下記は国内生保グループ(第一生命・第一フロンティア生命・ネオファースト生命)の目標と進捗状況です。

取組指標 指標解説 2014年度 2015年度 2016年度 目標
女性管理
職占率
各年度4月1日時点における管理職(部長相当・課長相当)での女性占率 18.4% ※1 22.5% 23.3% 2018年度4月
25%以上
障がい者
雇用率
翌年の6月1日時点の雇用率 2.16% 2.25% 2.23% ※2
  • ※1
    第一生命における数値です。
  • ※2
    障がい者雇用率については、法定雇用率に則した取組みとしています。

具体的な活動

女性の活躍推進

社長塾(写真は当時の渡邊社長)

国内生保グループでは、「ダイバーシティ&インクルージョン」の取組みのうち、中でも従業員の多くを占める女性従業員が活躍できるよう、意識改革や育成体系の充実に取り組んでいます。2016年4月1日付で当社2人目となる女性執行役員が誕生しました。また、女性経営管理職(支配人・補佐役・部長職)は昨年度比1.2倍になるとともに、管理職登用のうち約4割が女性となりました。この結果、2016年4月1日時点で管理職以上の女性社員は約830名、比率は23.3%となり、また、全国1,300ヵ所を超える営業オフィスのうち、4割以上の営業オフィスで女性組織長が活躍しています。中期経営計画(2015~2017年度)では、2018年4月に女性管理職比率を25%、2020年代の早期に30%以上とすることを目標に掲げて、生涯設計デザイナー・内勤職問わず、引き続きさまざまな取組みを行っています。
詳しくは第一生命ホームページをご覧ください。

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障がい者の活躍推進

第一生命日比谷本社ビル1階
「dl. café(ディーエル・カフェ)皇居前店」

国内生保グループでは、障がい者の積極的な採用を進めるだけでなく、入社後のフォロー面談、人権研修による障がい者理解などを通じて、働きやすい環境整備に取り組み、ノーマライゼーションの実現を目指しています。障がい者雇用率は、2016年6月時点で2.23%、946人が全国で活躍しています。

詳しくは第一生命ホームページをご覧ください。

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グローバル・ダイバーシティ

プロテクティブのジョン・ジョンズ会長兼CEO
による講演会

第一生命グループ全体の国際競争力の強化に向け、外国人留学生の採用や国内外幹部クラスの交流・育成などに加え、国内のグローバル人財育成に力を入れています。具体的な取り組みとして、海外トレーニー・海外留学の派遣推進や、若手層を対象に「海外チャレンジクラブ」としてネイティブスピーカー講師を招いた語学力・異文化理解強化プログラムを実施しています。
また、海外グループ会社社員の日本国内における短期研修の実施や、海外グループ会社経営者による講演会の開催など、役員や社員同士の相互理解を促進し、グループ全体の人財価値向上およびグループシナジー創出の風土醸成を推進しています。

詳しくは第一生命ホームページをご覧ください。

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ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスの推進

国内生保グループは、ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けた環境を整えるため、ファミリーフレンドリー制度の充実と、ワークスタイルの変革に向けた取組みを2本柱としてワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。

詳しくは第一生命ホームページをご覧ください。

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LGBTフレンドリー

東京レインボープライド パレードに参加

「第一生命の人権宣言」において基本的な人権の尊重を明確に打出しているほか、ダイバーシティ&インクルージョン推進の一環としてLGBTにフレンドリーな企業を目指した取組みを推進しています。

詳しくは第一生命ホームページをご覧ください。

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  • ノーマライゼーションとは:
    障がいのある人もない人も社会の一員として、お互いを尊重し、支え合いながら、地域の中で共に生活する社会こそ当然の社会であるという理念
  • LGBT:
    女性同性愛者(レズビアン、Lesbian)、男性同性愛者(ゲイ、Gay)、両性愛者(バイセクシュアル、Bisexual)、そして性同一性障害を含む性別越境者など(トランスジェンダー、Transgender)の人々を意味する頭字。